人事労務トラブル診断 <<前のページに戻る 診断方法 1・公的助成金受給診断 2・人事労務トラブル診断 3・就業規則簡易診断 人事労務トラブル診断 1 従業員を採用する時に法律で定められた記載事項を満たした「労働条件通知書」は交付していますか？ はいいいえわからない 2 10名以上の場合就業規則を監督署に届け出していますか？ はいいいえわからない 3 パート・アルバイト・契約社員等の専用の就業規則がありますか？ はいいいえわからない 4 就業規則・賃金規定等は会社の実情にあっていますか？ はいいいえわからない 5 時間外・休日労働に関する協定書を労働基準監督署に毎年提出していますか？ はいいいえわからない 6 従業員が業務で不正行為等を行った場合、始末書等書かせていますか？ はいいいえわからない 7 正規職員に毎年1回の健康診断を受診させていますか？ はいいいえわからない 8 解雇する場合30日前の予告または予告手当等の支払いはされていますか？ はいいいえわからない 9 最近人事労務で困ったこと等ございますか？ ありがとうございました。 数日中に簡易診断結果をメールまたはご郵送させていただきますので、下記のご入力をお願いいたします。 ※は必須事項になっておりますので、必ずご入力下さい。 Japan 貴社名 ※ ご担当者様名 ※ 結果のご連絡方法 ※ メール郵送 ご郵送先 ※結果のご連絡方法にて郵送を選択された方は必須です 郵便番号： 〒 都道府県： 市区町村名 (例：〇〇市〇〇区〇〇)： 番地・ビル名 (例：1-2-3 〇〇ビル101号室)： E-mail ※ お電話番号 ※ その他 今後人事労務改正情報等の提供を希望する就業規則の作成を検討または現在の就業規則の「無料診断」を希望する 備考 その他、お問い合わせなどございましたらご記入ください。 このメールフォームはCloudflare Turnstileによって保護されております。
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